会社運営を、
時系列で学ぶ。

税務署への届出法人設立届出書は原則として設立登記の日から2か月以内。青色申告を第1期から使う場合は、設立後3か月と第1期末のうち早い日の前日までが基本です。

社会保険は別ルート法人として健康保険・厚生年金の適用を受けるための新規適用届など、税務とは別の手続が発生します。

契約条件を先に固定する業務範囲、金額、納期、検収、支払期日などを曖昧にしないことが、後の請求・回収トラブルを減らします。

請求と売上は同じではない受注、役務提供、請求、入金は別のタイミングで起きます。会計と資金繰りではこの時間差が重要です。

帳簿と証憑をセットで考える仕入税額控除では帳簿と請求書等の保存が基本。取引日、相手方、内容、金額などを記録します。

会計と税務は完全には一致しない会計上は費用でも、税務上は損金算入に制限がある項目があります。交際費などが典型です。

支出＝即費用ではない長期間使う資産は、取得時に資産計上して耐用期間等に応じて費用化します。

少額資産には別ルールがある取得価額によって、一括費用化・一括償却・中小企業向け特例などの候補が変わります。

労働条件は書面等で明示する賃金、労働時間、契約期間など、法令上明示すべき労働条件があります。

社会保険の資格取得を行う適用事業所で被保険者になる従業員を採用したら、健康保険・厚生年金の資格取得届につながります。

総支給から控除して手取りを出す基本給・手当等から社会保険料、源泉所得税等を控除して差引支給額を算定します。

税額表は条件に応じて使い分ける給与の支給方法や扶養控除等申告書の提出状況により、月額表・日額表や甲欄・乙欄などの使い分けが生じます。

資金繰り表で現金の未来を見る売上・仕入・固定費・借入返済などを入出金時点で並べ、資金不足が起きる月を予測します。

融資では事業の説明が必要必要資金、調達方法、売上見込み、返済可能性などを事業計画として整理します。

対象者と申告書を確認する全員が同じ扱いではないため、対象者と各種申告書の提出状況を確認します。

年間税額との差を精算する毎月源泉徴収した税額の合計と、年末に計算した年税額との差額を還付または追加徴収します。

まず会社法上の決定をする機関設計や変更内容に応じて、株主総会等で選任・解任などを決定します。

証拠書類を残す議事録、就任承諾書など、決定と本人の意思を示す書類が登記手続につながります。

期末時点の状態を確定する現預金、売掛金、未払金、固定資産など残高が実態と合っているか確認します。

会計利益から税務へ進む会計上の費用と税務上の損金が一致しない項目を調整し、課税所得を計算します。

決定機関を確認する定款の定め等がない場合、株主総会で報酬等を定めるのが基本です。

税務では支給パターンが重要定期同額給与、事前確定届出給与など、損金算入できる役員給与の類型が定められています。

インボイスの記載事項を満たす登録番号、取引年月日、内容、税率ごとの対価・税額など、適格請求書として必要な項目を確認します。

売手と買手で義務が違う売手には交付・写し保存、買手には帳簿・請求書等の保存という別々の役割があります。

社会保険の資格喪失退職等により被保険者資格を喪失するため、健康保険・厚生年金の資格喪失届を行います。

雇用保険の喪失・離職手続雇用保険の資格喪失届や、必要に応じて離職証明書等の手続が関係します。

会計利益と課税所得を区別する交際費や役員給与など、会計上費用でも税務上の損金算入に制限があるものを調整します。

法人税と消費税は別計算消費税は本則課税・簡易課税など別の仕組みで税額を計算します。

決算内容を株主へ示す会社の機関設計等に応じて、計算書類の承認・報告などを行います。

役員関係の議案を確認する任期満了、選任、報酬など、必要な議案があればこのタイミングで決議します。